Leadership

Membangun Kepercayaan dalam Tim
Membangun Kepercayaan dalam Tim

Untuk membangun kerjasama yang benar-benar efektif diperlukan kepercayaan antarpribadi yang kuat di dalam tim.

  23 Nov 2022   -     Administrator

Prioritas Menggerakkan Kinerja
Prioritas Menggerakkan Kinerja

Organisasi akan mengalami stagnansi kinerja tanpa prioritas.

  28 Jun 2022   -     Administrator

Become an Expert!
Become an Expert!

Menjadi coach yang terpercaya melalui kompetensi yang mumpuni.

  12 Jun 2022   -     Administrator

Membina Hubungan Baik dalam Coaching
Membina Hubungan Baik dalam Coaching

Tanpa hubungan yang baik coaching tidak akan berjalan secara sinergis.

  09 Mei 2022   -     Administrator

Puasa Ramadhan dan Penguatan Kredibilitas
Puasa Ramadhan dan Penguatan Kredibilitas

Shaum yang dilaksanakan dengan jujur dan disiplin membantu menguatkan kredibilitas

  04 Apr 2022   -     Administrator

Prinsip Komunikasi dalam Coaching
Prinsip Komunikasi dalam Coaching

Tanpa komunikasi yang efektif seorang coach tidak mungkin dapat mentransfer sikap, pengetahuan, dan keahlian yang dibutuhkan oleh coachee.

  14 Mar 2022   -     Administrator

Membuang Rasa Takut di Tempat Kerja
Membuang Rasa Takut di Tempat Kerja

Halangan terbesar untuk sukses adalah rasa takut dalam bentuk apapun.

  21 Feb 2022   -     Administrator

Apa yang Anda Lakukan akan Berbicara Lebih Banyak
Apa yang Anda Lakukan akan Berbicara Lebih Banyak

Tindakan berbicara lebih keras daripada kata-kata.

  30 Jan 2022   -     Administrator

6 Manfaat Strategis Coaching
6 Manfaat Strategis Coaching

Mengapa coaching sangat penting dilakukan oleh pemimpin di dalam organisasinya?

  06 Jan 2022   -     Administrator

7 Langkah Mengembangkan Pemimpin Masa Depan
7 Langkah Mengembangkan Pemimpin Masa Depan

Menyiapkan pemimpin masa depan bagi organisasi adalah salah satu prioritas yang sangat penting.

  04 Jan 2022   -     Administrator

5 Penyebab Kegagalan dalam Coaching
5 Penyebab Kegagalan dalam Coaching

Coaching adalah metodologi yang sangat efektif untuk mengubah perilaku dan kinerja seseorang, tapi seringkali pelaksanaannya tidak selalu berjalan efektif. Apa penyebab kegagalan dalam coaching?

  27 Des 2021   -     Administrator

Tiga Kesalahan dalam Coaching
Tiga Kesalahan dalam Coaching

Coaching tidak berjalan efektif bila para pemimpin masih melakukan beberapa kesalahan yang cukup fatal.

  04 Des 2021   -     Administrator

Jangan Hanya Mendengarkan, Tapi Juga Memahami
Jangan Hanya Mendengarkan, Tapi Juga Memahami

Pemimpin yang efektif tidak hanya sekedar mendengarkan, tapi mereka juga memahami dengan tepat sudut pandang pihak lain.

  24 Nov 2021   -     Administrator

Membantu Orang Menemukan Tujuannya
Membantu Orang Menemukan Tujuannya

Tugas pemimpin adalah membantu orang lain untuk menemukan tujuan terbesarnya dalam kehidupannya. Dengan tujuan yang kuat orang akan lebih totalitas dalam bekerja dan berkontribusi bagi organisasinya.

  08 Agu 2021   -     Administrator

Anda Mendapatkan Apa yang Anda Hargai
Anda Mendapatkan Apa yang Anda Hargai

Pemimpin yang efektif menghargai kontribusi orang lain secara tepat, dengan melakukannya para pemimpin berarti telah berusaha menguatkan perilaku kontributif tersebut.

  31 Mei 2021   -     Administrator

Kritiklah Perilaku, Bukan Orang
Kritiklah Perilaku, Bukan Orang

Kritik yang dilakukan secara tepat akan membuat orang terdorong untuk mengubah perilakunya yang dipandang kurang efektif.

  03 Mar 2021   -     Administrator

Prinsip Pemberdayaan dalam Coaching
Prinsip Pemberdayaan dalam Coaching

Coaching adalah Memberdayakan Orang dalam Bekerja

  26 Feb 2021   -     Administrator

Memberikan Perhatian kepada Tim Anda
Memberikan Perhatian kepada Tim Anda

Perhatian akan membangun hubungan yang kuat di dalam tim.

  25 Des 2020   -     Administrator

The Art of Feedback
The Art of Feedback

Seni untuk memberikan umpan balik yang efektif kepada tim

  03 Jun 2020   -     Administrator

Leader as Coach
Leader as Coach

Menjadi pemimpin-pembina yang luar biasa

  03 Mei 2020   -     Administrator

Shared Vision
Shared Vision

Visi bersama akan menarik komitmen seluruh karyawan untuk bekerja maksimal

  27 Mar 2020   -     Administrator

Maximum Execution
Maximum Execution

Strategi memang penting, eksekusi strategi jauh lebih penting

  27 Mar 2020   -     Administrator

Fokus pada Hasil dan Perilaku
Fokus pada Hasil dan Perilaku

Hasil dan perilaku adalah unsur terpenting kinerja tim kita

  25 Mar 2020   -     Administrator

Goal Setting
Goal Setting

Pemimpin berkinerja tinggi menetapkan sasaran yang jelas dan terukur untuk dicapai tim

  25 Mar 2020   -     Administrator

Kontak Kami