PERFORMANCE MANAGEMENT

Produktivitas karyawan di Indonesia masih rendah karena kurang efektifnya sistem manajemen kinerja yang diterapkan oleh perusahaan. Harus ada sistem yang membuat kinerja atau produktivitas karyawan menjadi lebih baik. Sistem itu harus dapat mengeluarkan yang terbaik dari dalam diri karyawan. Hanya dalam sistem yang efektif karyawan akan memperlihatkan unjuk kerja terbaik.

Performance Management adalah sistem manajemen yang difokuskan untuk mendorong dan memaksimalkan kinerja karyawan melalui empat langkah strategis yaitu performance planning, performance appraisal, performance review, dan performance reward. Dalam pendekatan ini seluruh karyawan akan terdorong untuk mengerahkan seluruh energi dan potensinya untuk mewujudkan kinerja tertinggi perusahaan. Performance Management memberikan harapan yang besar bagi pihak manajemen dan karyawan untuk bersama-sama mengubah, memperbaiki, dan meningkatkan kinerja perusahaan secara maksimal.

Objectives

Memformulasikan strategi dan sasaran organisasi secara lebih jelas dan selaras.
Menerapkan program pengukuran kinerja yang obyektif untuk memacu kinerja seluruh karyawan.
Menerapkan proses evaluasi kinerja yang berfokus pada akuntabilitas dan perbaikan berkesinambungan.
Menerapkan sistem penghargaan kinerja yang menciptakan loyalitas dan motivasi kinerja yang lebih baik.

Key Learning Area