Memilih orang terbaik adalah langkah pertama dalam mengembangkan orang lain. Kita harus mendapatkan orang yang dapat memenuhi kriteria yang diharapkan. Dengan memilih orang terbaik kita lebih mudah untuk mengembangkan mereka. Jadi sebaiknya kita tidak mengembangkan orang secara acak. Ini seperti seorang coach sepakbola berusaha mengembangkan sebuah tim sepak bola, maka ia harus menemukan pemain terbaik yang sesuai dengan kriteria untuk ditempatkan di lini yang tepat di dalam tim.
Untuk mengembangkan pemimpin masa depan kita harus mencari orang yang punya potensi untuk itu. Salah memilih orang akan membuat upaya pengembangan menjadi lebih sulit. Maka sebelum memilih kandidat yang akan dikembangkan, kita harus mempertimbangkan hal-hal berikut ini.
Pertama, hubungan. Apakah kandidat tersebut adalah orang yang menyenangkan dalam hubungan-hubungan yang ia miliki di dalam organisasi? Apakah hubungan Anda dengan dia cukup dekat? Dalam bab Build Relationship kita telah membahas pentingnya kedekatan hubungan dalam mengembangkan pengaruh dalam hal apapun, termasuk dalam pengembangan orang.
Kedua, integritas. Apa orang tersebut dapat dipercaya? Apakah orang tersebut ada cacat integritas? Apakah ada masalah integritas yang terjadi di masa lalu? Apakah orang respek padanya karena integritasnya? Orang yang integritasnya cacat dan kredibilitasnya telah rusak akan sangat sulit dikembangkan.
Ketiga, kemampuan. Apa bidang spesialisasinya? Apakah kemampuan manajerialnya cukup mumpuni untuk mengakselerasi kinerja tim dan organisasi? Apakah ia biasa bekerja dalam tekanan? Apakah dia menunjukkan bakat kepemimpinan yang baik saat bersama tim? Bagaimana sikap dan pemikirannya? Semua itu akan memudahkan kita dalam proses pengembangannya.
Keempat, kontribusi. Apakah ia pernah memberikan kontribusi signifikan bagi timnya? Dalam bentuk apa kontribusi itu diberikan? Apakah kontribusi itu terwujud karena bakat dan kemampuan khusus yang dia miliki? Tidak banyak orang yang punya kontribusi signifikan untuk organisasi. Bila ada orang seperti itu maka fokuslah untuk mengembangkan mereka.
Bagaimana kalau empat spesifikasi di atas tidak kita temukan lengkap dalam diri seseorang? Maka temukanlah yang memenuhi syarat minimal tiga dari empat poin di atas. Dan integritas adalah syarat yang harus terpenuhi. Memang mencari kandidat yang sempurna tidak mudah. Bila kandidat yang mau dikembangkan sudah dipilih, maka siapkanlah diri untuk mulai mengembangkan mereka. (Bambang Triyawan)
