Prioritas Menggerakkan Kinerja
Prioritas Menggerakkan Kinerja

Organisasi akan mengalami stagnansi kinerja tanpa prioritas.

Become an Expert!
Become an Expert!

Menjadi coach yang terpercaya melalui kompetensi yang mumpuni.

Membina Hubungan Baik dalam Coaching
Membina Hubungan Baik dalam Coaching

Tanpa hubungan yang baik coaching tidak akan berjalan secara sinergis.

Puasa Ramadhan dan Penguatan Kredibilitas
Puasa Ramadhan dan Penguatan Kredibilitas

Shaum yang dilaksanakan dengan jujur dan disiplin membantu menguatkan kredibilitas

Prinsip Komunikasi dalam Coaching
Prinsip Komunikasi dalam Coaching

Tanpa komunikasi yang efektif seorang coach tidak mungkin dapat mentransfer sikap, pengetahuan, dan keahlian yang dibutuhkan oleh coachee.

Membuang Rasa Takut di Tempat Kerja
Membuang Rasa Takut di Tempat Kerja

Halangan terbesar untuk sukses adalah rasa takut dalam bentuk apapun.

Apa yang Anda Lakukan akan Berbicara Lebih Banyak
Apa yang Anda Lakukan akan Berbicara Lebih Banyak

Tindakan berbicara lebih keras daripada kata-kata.

6 Manfaat Strategis Coaching
6 Manfaat Strategis Coaching

Mengapa coaching sangat penting dilakukan oleh pemimpin di dalam organisasinya?

7 Langkah Mengembangkan Pemimpin Masa Depan
7 Langkah Mengembangkan Pemimpin Masa Depan

Menyiapkan pemimpin masa depan bagi organisasi adalah salah satu prioritas yang sangat penting.

5 Penyebab Kegagalan dalam Coaching
5 Penyebab Kegagalan dalam Coaching

Coaching adalah metodologi yang sangat efektif untuk mengubah perilaku dan kinerja seseorang, tapi seringkali pelaksanaannya tidak selalu berjalan efektif. Apa penyebab kegagalan dalam coaching?

Tiga Kesalahan dalam Coaching
Tiga Kesalahan dalam Coaching

Coaching tidak berjalan efektif bila para pemimpin masih melakukan beberapa kesalahan yang cukup fatal.

Jangan Hanya Mendengarkan, Tapi Juga Memahami
Jangan Hanya Mendengarkan, Tapi Juga Memahami

Pemimpin yang efektif tidak hanya sekedar mendengarkan, tapi mereka juga memahami dengan tepat sudut pandang pihak lain.

Membantu Orang Menemukan Tujuannya
Membantu Orang Menemukan Tujuannya

Tugas pemimpin adalah membantu orang lain untuk menemukan tujuan terbesarnya dalam kehidupannya. Dengan tujuan yang kuat orang akan lebih totalitas dalam bekerja dan berkontribusi bagi organisasinya.

Anda Mendapatkan Apa yang Anda Hargai
Anda Mendapatkan Apa yang Anda Hargai

Pemimpin yang efektif menghargai kontribusi orang lain secara tepat, dengan melakukannya para pemimpin berarti telah berusaha menguatkan perilaku kontributif tersebut.

Key Performance Indicator
Key Performance Indicator

Key Performance Indicator adalah indikator kinerja terpenting yang dapat menggambarkan apakah individu, tim, atau organisasi dapat dipandang telah berkinerja sesuai dengan harapan seluruh stakeholder. KPI akan membantu individu dan tim untuk lebih fokus.

Kritiklah Perilaku, Bukan Orang
Kritiklah Perilaku, Bukan Orang

Kritik yang dilakukan secara tepat akan membuat orang terdorong untuk mengubah perilakunya yang dipandang kurang efektif.

Prinsip Pemberdayaan dalam Coaching
Prinsip Pemberdayaan dalam Coaching

Coaching adalah Memberdayakan Orang dalam Bekerja

Kepuasan Karyawan dan Produktivitas
Kepuasan Karyawan dan Produktivitas

Apakah benar karyawan yang puas akan lebih produktif?

Memberikan Perhatian kepada Tim Anda
Memberikan Perhatian kepada Tim Anda

Perhatian akan membangun hubungan yang kuat di dalam tim.

Kontak Kami