Invis Coach Program Performance Management

Performance Management

Saat ini sebagian besar organisasi sedang berupaya membangun kinerja yang superior dan sustainable untuk memastikan organisasi memasuki masa depan yang gemilang. Di samping harus menghadapi begitu banyak masalah kinerja di masa sekarang, mereka juga perlu memikirkan bagaimana dapat mencapai visinya di masa depan. Bagian paling rumit dalam upaya membangun kinerja tertinggi perusahaan adalah bagaimana meningkatkan kinerja karyawan. Dapat dikatakan bahwa akar masalah dari berbagai problem kinerja perusahaan adalah kinerja manusia.

Performance Management adalah konsep manajemen yang difokuskan untuk mendorong dan memaksimalkan kinerja SDM melalui empat langkah strategis yaitu performance planning, performance appraisal, performance review, dan performance reward.

Dalam pendekatan ini seluruh karyawan akan terdorong untuk mengerahkan seluruh energi dan potensinya untuk mewujudkan kinerja tertinggi organisasi.

Pt Telkom Property Performance Management

Benefit Program

  1. Merumuskan dan menetapkan sasaran kerja organisasi, tim, dan individu secara lebih selaras (aligning) dan saling terkait (linking).
  2. Mengukur kinerja secara lebih akurat dan obyektif untuk mengakselerasi organisasi, tim, dan individu.
  3. Melakukan evaluasi atau tinjauan kinerja secara lebih efektif dengan menggunakan data kinerja yang valid sehingga perbaikan kinerja dilakukan secara lebih fokus.
  4. Meningkatkan motivasi dan kinerja seluruh karyawan karena sistem penghargaan (reward) yang diterapkan benar-benar adil berdasarkan kinerja masing-masing karyawan.

Stages of Program

STAGE 1
Program Presentation

Coach kami akan mempresentasikan key learning area dalam program ini dalam durasi 2 hari atau 16 jam.
STAGE 2
Coaching Session

Coach kami akan melaksanakan sesi group coaching pekanan untuk menerapkan key learning area dalam organisasi klien. Durasi 2 bulan.
STAGE 3
Coaching Impact Study

Coach kami akan menganalisa dan melaporkan dampak penerapan key learning area dalam membangun organisasi berkinerja tinggi. Durasi 1 minggu.

Key Learning Area

PERFORMANCE PLANNING
Melakukan proses perencanaan kinerja secara jelas dan terukur untuk memacu kinerja seluruh SDM organisasi.
PERFORMANCE APPRAISAL
Melakukan pengukuran dan penilaian kinerja individu dan tim secara obyektif untuk mendorong kinerja terbaik.
PERFORMANCE REVIEW
Melaksanakan tinjauan dan evaluasi kinerja berdasarkan data aktual kinerja dan merumuskan rencana tindakan perbaikan untuk memaksimalkan kinerja
PERFORMANCE REWARD
Mendesain program penghargaan kinerja secara adil untuk mendorong motivasi dan mempertahankan kinerja terbaik dalam jangka panjang

Untuk informasi lebih lanjut bagaimana program ini dapat meningkatkan kinerja organisasi Anda silahkan menghubungi kami di 0812-1434-1801