Insights

Marilah kita rubah pola pikir bahwa kita ini adalah relawan, bukan karyawan. Karyawan hanya mengerjakan apa yang menjadi uraian tugasnya, relawan adalah orang yang siap mengerjakan apapun yang dibutuhkan organisasi

Kegigihan kita sangat diuji di dalam zona nyaman. Zona nyaman adalah masa dimana kita telah mencapai target kinerja dengan baik dan sudah tidak ada lagi tantangan kinerja yang harus diraih,

Saat tidak diberikan umpan balik kita akan berhenti berkembang dalam kehidupan pribadi maupun profesional. Umpan balik ini sangatlah penting bagi pertumbuhan kita, apalagi dalam memacu kinerja kita di masa depan. 

Langkah penting untuk menjadi the outstanding performer adalah mengukur pencapaian Anda atau measure results. Menetapkan target, mengejar pencapaian, namun tidak mengukur pencapaiannya tidak akan memberikan dorongan yang luar biasa dalam bekerja. Dengan mengetahui

Yang diperlukan untuk mencapai semua target kinerja yang sudah ditetapkan adalah bekerja secara lebih baik. Bekerja lebih baik dilakukan dengan meningkatkan kapasitas kita hari demi hari secara bertahap. Kita memiliki

Kita telah menetapkan target-target yang jelas dan terukur. Ini saatnya untuk bekerja dengan cara yang lebih cerdas. Selama ini kita mungkin berpikir bahwa dengan bekerja dalam jam-jam yang panjang berarti

Dengan situasi seperti sekarang ini dimana wabah Covid19 menyebar dengan cepat dibutuhkan strategi baru untuk bekerja, strategi itu adalah work from home atau WFH. Banyak perusahaan mulai menerapkan kebijakan WFH

Selesaikan semua tugas yang ditargetkan dengan cepat, bila perlu sebelum deadline. Banyak sekali alasan orang dalam menunda pekerjaan. Yang pasti ada gangguan di setiap upaya untuk mengeksekusi pekerjaan yang telah