Jatuh bangunnya kinerja organisasi sangat bergantung pada leadership atau kepemimpinan. Sebuah riset menunjukkan bahwa 60% masalah organisasi disebabkan oleh kepemimpinan yang kurang efektif. Mengembangkan kepemimpinan membuat organisasi kita lebih kokoh dan mampu menghadapi tantangan kinerja di masa depan. Mengembangkan kepemimpinan adalah investasi terbaik untuk memastikan organisasi dapat meraih sukses dengan baik.
Kekuatan kepemimpinan sangat bergantung pada satu hal yaitu pengaruh. Leadership is influence. Kepemimpinan adalah pengaruh dan tanpa pengaruh kita tidak bisa memimpin. Memegang berbagai posisi atau jabatan strategis di dalam organisasi atau perusahaan tidak otomatis membuat seseorang menjadi pemimpin yang berpengaruh. Di awal menjadi pemimpin, posisi memang bisa diandalkan untuk memengaruhi, tapi dalam jangka panjang pemimpin harus juga mengembangkan karakternya agar dapat memengaruhi orang lain dengan efektif.
